Analyse der Bewerbungsunterlagen

Auf dieser Etappe prüfen wir, ob Deine Qualifikationen der Anforderungen der Stelle entsprechen, für die Du dich bewirbst. Wir lesen gern und wissen auch das Engagement zu schätzen, hänge also auch ein Bewerbungsschreiben an - schreib es mit Herz und Du bereitest uns eine große Freude!

Wir handeln schnell, diese Etappe der Personalbeschaffung schließen wir also in maximal zwei Wochen ab Eingang der Unterlagen.

Ein Telefongespräch

Wenn Dein CV und Bewerbungsschreiben unser Interesse geweckt haben, werden wir Dich anrufen und zu der nächsten Bewerbungsetappe einladen. Wir bestimmen zusammen die Treffzeit und den Treffpunkt für das Bewerbungsgespräch.

Die Bewerber, die es in die nächste Etappe nicht geschafft haben, bekommen von uns eine E-Mail mit entsprechender Information und Dank.

Ein Bewerbungsgespräch

Am vereinbarten Tag treffen wir uns in unserem Sitz - mache Dich auf ein Treffen mit deinem zukünftigen Vorgesetzten und einem HR-Manager gefasst. Wir besprechen zusammen Deine Erfahrungen und Kompetenzen, in Bezug auf den Charakter Deiner zukünftigen Arbeit können wir Dich manchmal bitten, eine Aufgabe zu erfüllen oder ein Muster von Deinen früheren Leistungen vorzulegen. , Wir geben uns Mühe, damit die Atmosphäre des Treffens möglichst positiv ist.

Die Entscheidung

Während des Treffens bestimmen wir den Termin, in dem wir Dich über das Ergebnis unseres Gesprächs informieren. Wenn unsere Entscheidung positiv ist, bleibt uns nichts anderes übrig, als auf konkrete Fragen zu gehen, um Dich unter bei CHROMA beschäftigten Fachleuten willkommen zu können.

Wir setzen auf Transparenz, wenn es also diesmal nicht möglich wird, eine Mitarbeit anzufangen, bekommst Du von uns eine Rückinformation mit einem Dank für die geopferte Zeit.